Auszubildende und Kurzarbeit

Im Rahmen eines Berufsausbildungsverhältnisses ist Kurzarbeit für Auszubildende grundsätzlich nicht vorgesehen. Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten. Eine Möglichkeit, die vor der Kurzarbeit geprüft werden sollte, ist die Teilzeitausbildung nach §7a des Berufsbildungsgesetzes. Danach kann die Ausbildungszeit um max. 50 Prozent gekürzt werden, die Ausbildungsvergütung reduziert sich entsprechend. Allerdings verlängert sich die Ausbildung ebenfalls entsprechend.

Als letzte Option kann Kurzarbeit in Frage kommen, die ist allerdings restriktiv zu handhaben. Sollte Auszubildenden gegenüber Kurzarbeit angeordnet werden, haben diese Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen (§ 19 Abs. 1 Nr. 2 BBiG).

Es ist zudem zu beachten, dass ebenfalls der Ausbilder möglichst nicht in Kurzarbeit geht, um den Erfolg der beruflichen Ausbildung nicht zu gefährden.

Auszubildende und Freistellungen

Auszubildende dürfen eigentlich nur für die Teilnahme an der Berufsschule, Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte und Prüfungen freigestellt werden. Werden Auszubildende aufgrund von Arbeitsmangel freigestellt, müssen sie dennoch weiterhin ihre volle Ausbildungsvergütung ausgezahlt bekommen. Dadurch entstehen zudem Fehlzeiten in der Ausbildung, die zu Schwierigkeiten bei der Anmeldung zur Abschlussprüfung führen können.

Auszubildende und Home Office

Dass Auszubildende im Home Office arbeiten, ist grundsätzlich nicht vorgesehen. Allerdings ist es in der derzeitigen Situation durchaus vertretbar, sofern der Kontakt zwischen Ausbilder und Auszubildendem sichergestellt ist.

Auszubildende und IHK-Prüfungen

Die Industrie- und Handelskammern (IHKs) verschieben die für April und Mai geplanten schriftlichen Azubi-Abschlussprüfungen in den Sommer 2020. Bis einschließlich Mai finden auch keine IHK-Weiterbildungsprüfungen statt. Diese werden zwischen Juni und August nachgeholt.

Die schriftlichen IHK-Ausbildungsprüfungen werden nach jetzigem Stand in der Zeit vom 16. bis zum 19. Juni 2020 nachgeholt.

Prüfungsteilnehmer, die im Frühjahr 2020 für die Abschlussprüfung Teil 1 angemeldet waren, können ihre Prüfung im Herbst 2020 nachholen.

Auswirkungen auf die Ausbildungszeit

Das Ausbildungsverhältnis endet mit Erreichen des vertraglich vereinbarten Ausbildungsendes, auch wenn die Abschlussprüfung noch nicht abgelegt ist. Eine automatische Verlängerung der Ausbildungszeit erfolgt somit nicht. Auf Antrag des Auszubildenden bei der IHK kann jedoch eine Verlängerung der Ausbildungszeit gewährt werden, wenn die Verlängerung zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlich ist.

Beendigung der Ausbildung bei Insolvenz

Sollte der Betrieb zahlungsunfähig werden, verliert er seine Ausbildungseignung. Das Ausbildungsverhältnis besteht jedoch so lange fort, bis es von den Beteiligten gekündigt wird. Die Kündigung kann einseitig durch den Betrieb oder den Auszubildenden oder durch einen Aufhebungsvertrag erfolgen.

Azubi-Zuschüsse

Folgende Bundesländer bieten Unternehmen Auszubildendenzuschüsse.

Mecklenburg-Vorpommern

Welche Betriebe bekommen Azubi-Zuschüsse?

• Antragsberechtigt sind Ausbildungsbetriebe jeglicher Größe aus allen Wirtschaftsbereichen mit Sitz in Mecklenburg-Vorpommern.
• Voraussetzung ist, dass zum Antragszeitpunkt der Anteil der Beschäftigten, die Kurzarbeitergeld beziehen („Kurzarbeiterquote“), mindestens 50 Prozent beträgt oder in der Anzeige über den Arbeitsausfall gegenüber der Bundesagentur für Arbeit eine Herabsetzung der regelmäßigen betriebsüblichen wöchentlichen Arbeitszeit für mindestens 50 Prozent der Beschäftigten geplant ist. 
• Die Anträge stehen ab dem 1. Mai zum Download beim Landesförderinstitut (lfi-mv.de) bereit. Das Programm tritt an diesem Tag auch in Kraft.
• Die Zuwendung wird im Rahmen einer Projektförderung als Anteilfinanzierung in Form einer zweckgebundenen nicht rückzahlbaren Zuwendung in Höhe von 80 Prozent der zuwendungsfähigen Ausgaben gewährt.
• Zuwendungsfähige Ausgaben sind die tatsächlich gezahlten Ausbildungsvergütungen im Förderzeitraum. Die Mittel in Höhe von voraussichtlich 6,3 Millionen Euro stammen aus dem „MV-Schutzfonds“.

Wann kann man die Hilfen beantragen?

• Antrags-, Bewilligungs- und Auszahlungsstelle ist das Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern, Werkstraße 213, 19061 Schwerin.
• Anträge können ab dem 01. Mai 2020 längstens bis zum 31. Juli 2020 gestellt werden.
• Der Antrag ist formgebunden auf dem vorgesehenen Vordruck mit rechtsverbindlicher Unterschrift unter Beifügung dort aufgeführter Unterlagen bei der Bewilligungsstelle zu stellen.
• Der entsprechende Vordruck ist bei der Bewilligungsstelle erhältlich und kann im Internet unter www.lfi-mv.de abgerufen werden.

Sachsen

Welche Betriebe bekommen Azubi-Zuschüsse?

• Der Zuschuss gilt einmalig für kleine und mittlere Ausbildungsbetriebe mit bis zu 250 Mitarbeitern.
• Der Zuschuss hängt vom individuellen Ausbildungsentgelt des Lehrlings ab und wird für sechs Wochen (1,5 Monate) gewährt.
• Er überbrückt damit die Zeit bis zur Gewährung des Kurzarbeitergeldes vom Arbeitsamt.
• Begünstigt werden Ausbildungsverhältnisse in den Berufen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) sowie der Handwerksordnung (HwO), für die Kurzarbeit bewilligt worden ist.

Wann kann man die Hilfen beantragen?

• Förderanträge können ab Montag, 27. April, bei den zuständigen Stellen schriftlich eingereicht werden. Das sind die Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer oder das Sächsische Landesamt für Umwelt, Landwirtschaft und Geologie.
• Von diesen Stellen werden die Ausbildungsverhältnisse bestätigt und an die Landesdirektion Sachsen (LDS) weitergeleitet.
• Diese Bewilligungsbehörde bearbeitet den Antrag.
• Die Beträge sollen auch rückwirkend gezahlt werden.
• Neben der Antragsannahme und Bewilligung ist die Landesdirektion auch für die Beratung zum Thema zuständig.

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Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre örtliche >IHK oder an den >DIHK